El personal de casas particulares cuenta con una nueva escala de remuneraciones tras la oficialización del acuerdo alcanzado en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida, publicada en el Boletín Oficial mediante la Resolución 6/2026, establece las pautas salariales y los valores de referencia que rigen para las distintas categorías laborales.
Para el mes de septiembre de 2026, se dispuso una actualización del 1,8% calculada sobre los haberes mínimos del mes previo. Este incremento forma parte de un sendero de recomposición escalonado que inició con una suba del 1,9% en agosto y continuará con ajustes programados del 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre.
Junto a los incrementos porcentuales, el acuerdo incluye un bono no remunerativo por única vez correspondiente a agosto de hasta $20.000, liquidado en forma proporcional a la carga horaria semanal (con montos de hasta $8.000 para menos de 12 horas y hasta $11.500 entre 12 y 16 horas semanales). Dicha suma extraordinaria se incorporará de manera progresiva a los sueldos básicos: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Con la suba de septiembre, los valores mínimos por hora fijados para el sector quedaron establecidos de la siguiente manera: en Supervisores, $4.645,33 con retiro y $5.049,58 sin retiro; en Personal para tareas específicas, $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro; en Caseros, $4.185,94; en Asistencia y cuidado de personas, $4.185,94 con retiro y $4.641,90 sin retiro; y en Personal para tareas generales, $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro. En las contrataciones mensualizadas, el básico de referencia para la categoría de Supervisores se ubicó en $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.
Asimismo, la normativa ratificó el adicional del 31% por zona desfavorable para las provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones, al tiempo que se recordó la vigencia obligatoria de registrar formalmente al personal a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), con independencia de la cantidad de horas o modalidad de trabajo.
