La reglamentación de la reforma laboral, impulsada por el Gobierno nacional, incorporó modificaciones en los recibos de sueldo con el objetivo de que los trabajadores conozcan de manera más detallada cómo se compone su salario y cuáles son los aportes, contribuciones y retenciones asociados a la relación laboral.

El nuevo esquema fue destacado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien explicó que el formato permitirá realizar una “lectura en cascada” para comprender la diferencia entre lo que paga la empresa y lo que finalmente percibe el trabajador. “Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible”, afirmó Sturzenegger.

El nuevo modelo, según el ministro, “va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral, permitiendo en una simple lectura en cascada saber cuánto de lo que paga el empleador, recibe finalmente el trabajador”.

El esquema estará dividido en tres segmentos diferenciados que permitirán visualizar con mayor claridad cada componente del salario. El primero incluirá todas las contribuciones realizadas por el empleador, independientemente de su destino. Allí se detallarán los aportes dirigidos a organismos de seguridad social, sindicatos, federaciones y otras entidades. Según explicó Sturzenegger, esta sección representa un “sinceramiento total de los costos” asociados a la contratación laboral. El segundo segmento mantendrá el formato tradicional, donde se informará el salario bruto y se aplicarán los descuentos legales correspondientes hasta llegar al sueldo neto.

Una de las principales novedades es la inclusión obligatoria de un gráfico de torta que resume la composición total del costo laboral. La información oficial sostiene que el objetivo es que empleados y empleadores visualicen, en un solo documento, todos los conceptos que integran el costo laboral mensual. El gráfico debe mostrar, de manera agrupada, los rubros a cargo del empleador: sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras o entidades empresariales y otros. Cada uno de estos elementos debe exhibir su porcentaje sobre el total para mostrar cómo se distribuyen los aportes y contribuciones.

El nuevo formato se divide en cuatro secciones obligatorias: datos del empleador y del trabajador (CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y datos sobre cargas sociales); detalle de contribuciones y conceptos abonados; total de la remuneración bruta y deducciones; y remuneración neta, que informa el monto final que cobra el empleado.

La reglamentación exige un diseño definido para la confección del recibo de sueldo. El decreto señala que la entrada en vigencia del nuevo recibo depende de la publicación de la Ley de Modernización Laboral y del propio decreto reglamentario. A partir de ese momento, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos involucrados cuentan con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas. Los empleados comenzarán a recibir el nuevo recibo una vez que los empleadores hayan completado la adaptación dentro del plazo previsto.